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Un processo di coaching e feedback collaborativo, apprezzativo e dialogico, basato su quanto osservato alcune sessioni di coaching osservate o registrate, volto ad aumentare la capacità di coaching del coach, in allineamento con le Competenze fondamentali di ICF.
Mentoring nel percorso Skills
Mentoring nel percorso Atelier Professional
Mentoring nel percorso 360 coaching Lab
Il mentoring è il processo attraverso cui un coach più esperto accompagna un collega nell’affinare le proprie competenze, osservando il suo lavoro reale e restituendo un feedback mirato, costruttivo e allineato agli standard internazionali della professione.
Intraprendere un percorso di mentoring porta con sé vantaggi concreti e duraturi:
Pronto per il tuo sviluppo?
Mentoring e supervisione vengono spesso confusi, ma rispondono a esigenze diverse e si completano a vicenda.
Il mentoring ha un focus preciso: le competenze di coaching. Il mentor osserva sessioni reali o registrate e restituisce un feedback specifico su come queste competenze vengono agite nella pratica, accompagnando il coach verso il livello di padronanza richiesto per una determinata credenziale o fase del suo percorso.
La supervisione guarda più in profondità e più in ampiezza: è uno spazio riflessivo dedicato al benessere professionale del coach nel suo insieme, alle dinamiche che emergono nella relazione con i clienti, ai dilemmi etici, ai propri pattern ricorrenti. Non valuta una competenza specifica, ma sostiene la crescita della persona-coach nella sua interezza.
In 360 Coach Academy questi due percorsi convivono e si integrano, perché crediamo che un coach solido si costruisca tanto sull’affinamento tecnico quanto sulla consapevolezza di sé.
Il mentoring integrato nel percorso Skills accompagna i coach in formazione verso l’accesso al Level 1, confermando le 7 ore di mentoring di gruppo richieste. Attraverso l’osservazione di sessioni pratiche e il confronto diretto con un mentor coach, gli studenti affinano le proprie competenze in allineamento con gli standard internazionali, ponendo le basi solide della propria identità professionale.
Il mentoring del percorso Atelier Professional accompagna i coach verso l’accesso al Level 2, confermando le 7 ore di mentoring di gruppo previste a questo livello più avanzato. Qui il lavoro si fa più fine: il feedback si concentra sulla capacità di agire le competenze con maggiore fluidità, presenza e profondità, in preparazione ai livelli di credenziale più elevati.
Il Mentoring 360 Coaching Lab è pensato per tutti i coach che desiderano continuare il proprio percorso di crescita oltre la formazione iniziale. È uno spazio dedicato a chi vuole mantenersi in contatto vivo con la pratica del coaching, confrontarsi con altri professionisti e continuare ad affinare le proprie competenze nel tempo, in un contesto di scambio autentico tra colleghi.
Contattaci per ricevere un incontro conoscitivo e senza impegno.
Scopriamo assieme quello che hai bisogno nel tuo percorso professionale.
Siamo al tuo fianco nel percorso che hai scelto per crescere professionalmnete.