Per soli 5 giorni offriamo la possibilità di partecipare al seminario Coach Your Self al 50% del suo costo.
Coach YourSelf è un percorso personale intenso, composto da metodologie e tecniche del coaching indispensabili a chiunque voglia produrre risultati differenti nella sua vita o voglia avvicinarsi a questa disciplina per ragioni sia personali che professionali. Questo percorso permette di comprendere l’approccio proattivo e la metodologia di formazione della 360 Coach Academy.
| 2016 | 2016-2017 | 2017 | 2017-2018 | 2018 | |
| Coach Yourself
Sviluppo personale, basi del cambiamento |
8-9-10.01.2016 | 2-23-24.7.2016 | 3-4-5.02.2017 | 6-7-8.10.2017 | 23-24-25.02.2018 |
| Skills | 4-5-6.03.2016 | 23-24-25.09.2016 | 24-25-26.03.2017 | 1-2-3.12.2017 | 20-21-22.04.2018 |
| Competenze di base di un professional coach. Sapere e Fare | 13-14-15.5 | 25-26-27.11.2016 | 19-20-21.05.2017 | 26-27-28.01.2018 | 15-16-17.06.2018 |
| 8-9-10.7 | 20-21-22.01.2017 | 14-15-16.07.2017 | 23-24-25.03.2018 | 31-1-2.09.2018 | |
| Advanced
Applicazione delle competenze e sviluppo delle stesse. |
9-10-11.09.2016 | 7-8.04.2017 | 22-23.09.2017 | 18-19.05.2018 | 26-27-28.10.2018 |
| 11-12-13.11.2016 | 9-10.06.2017 | 17-18.11.2017 | 13-14.07.2018 | gen.19 | |
| Professional
Mentoring e sviluppo delle competenze fondamentali |
22-23.10.2016 | 8-9.09.2017 | 27-28.07.2018 | ||
| 14.01.17 | 01.11.17 | 22.09.18 | |||
| 11.03.17 | 13.01.18 | 17.11.18 | |||
La Coach Academy nasce nel 2002 come “Coachticino”. Inizialmente si occupa quasi esclusivamente di percorsi personalizzati di sviluppo professionale e personale. Nel 2004 in collaborazione con altri istituti internazionali inizia ad erogare formazioni per Professional Coach.
Dal 2007 diventa indipendente nella formazione diventando la 360 Coach Academy. Il suo intento è di essere una vera e propria scuola che applica la metodologia Coaching nelle sue formazioni e nei suoi programmi sia personali che professionali.
La 360 Coach Academy lavora basandosi su elevati standard professionali, adotta i valori etici riconosciuti dalle maggiori associazioni e organizzazioni professionali come ICF International Coach Federation.
Da subito si avvale di un team di esperti professionisti nel campo del Professional Coaching, della Comunicazione, nonché della Formazione Professionale in Azienda, che condividono la medesima passione per lo sviluppo delle risorse umane.
Le sinergie prodotte dalle diverse competenze hanno dato vita alla 360 Coach Academy, nonché a un modello di formazione che ha come obiettivo quello di rispondere e supportare le necessità di ogni individuo.
La sua direttrice Chantal Gilardini Linder è una Professional Coach Certificata ICF e formatrice d’adulti. La sua passione per lo sviluppo del potenziale umano la spinge e la motiva nel suo lavoro. Come tutti i membri del suo team, il coaching e la formazione sono una questione di crescita e di sviluppo, integrazione e applicazione. Per questa ragione tutti aderiscono ad un codice etico che permette loro un massimo di professionalità e efficacia.
Il team
Chantal Gilardini Linder Coach certificata PCC Responsabile didattica | supervisore
Carlo Alberto Bisi Coach certificato PCC Responsabile Italia |Formatore Certificato
Susanne Cedraschi Coach certificata | co – Formatrice
Il percorso “Professional Coach” è una formazione professionale a 360 gradi, un programma che è stato sviluppato e creato per accompagnare il partecipante a diventare un eccellente Professional Coach. Il partecipante sarà particolarmente accompagnato attraverso quattro livelli, sapere – saper fare – essere – esprimere. Sostenuto da diverse fasi integrative seguendo le teorie di andragogia che permettono di sostenere maggiormente il partecipante nel suo apprendimento.
Un processo graduale, dove è permesso sbagliare per migliorare e crescere.
4 moduli per 1 percorso d’eccellenza
Basic | Il Sapere
Coach YourSelf | Il Cambiamento
Standard | Il Fare
La Filosofia | L’Arte | Gli Strumenti
Advanced | L’Essere
La Sfida | Competenze Fondamentali
Professional | L’Esprimere
Mentoring
Professional Coach in sintesi:
E se per il nuovo anno facessimo qualcosa di diverso?
Ogni 31 dicembre prepariamo una lista di cosa vogliamo realizzare nel nuovo anno. E ogni 31 dicembre dell’anno successivo ci accorgiamo che …. Va be … Sarà per il prossimo anno, quest’anno sono successe troppe cose ….. Eccetera eccetera
E se questa volta trasformassimo la nostra lista di propositi in piani d’azione? Cosa potrebbe succedere se i propositi per l’anno nuovo diventassero realtà? Come sarebbe trasformata la mia vita?
In ognuno di noi c’è tutto il potenziale per realizzare se stessi ma ancora troppo spesso diamo il potere agli eventi … Crisi … Congiuntura …. Famiglia … Età …. Situazione …. E via dicendo ….
Ma quanto ancora vogliamo continuare in questo modo?
Ogni individuo risponde agli eventi sopra citati in maniera differente, ma ognuno risponde agli eventi. Accettiamo … Rifiutiamo … Subiamo …. Giustifichiamo … O ci prendiamo la responsabilità di rispondere in maniera appropriata al risultato che vogliamo ottenere.
Ma qual’è il risultato che vogliamo ottenere?
Quest’anno al posto di fare una lista di propositi chiedetevi qual’è il risultato che voglio ottenere per questo nuovo anno?
La risposta a questa domanda vi renderà molto più semplice e naturale rispondere pro attivamente a tutti gli eventi che la vita vi proporrà in nuovo anno.
Sarà il filo conduttore, il vostro compagno, la vostra guida per realizzare voi stessi e la vostra vita.
Un obiettivo senza un piano d’azione rimane solo un desiderio ….. Non sprecarlo ….
Buon lavoro e magnifico Anno Nuovo
360 Coach Academy ha sviluppato una formazione che risponde ai vostri attuali bisogni. Il nostro percorso Professional Coach si suddivide in moduli in modo da soddisfare le esigenze reali e concrete dei nostri clienti.
Vuoi un percorso rapido di sviluppo personale? Sei in una situazione che non ti soddisfa più ma non sai cosa fare?
BASIC risponde a questo bisogno, ti aiuta a definire e pianificare i tuoi prossimi obiettivi, in modo che tu abbia una metodologia che ti permetterà di realizzarli.
Sei veramente interessato al Coaching e vuoi diventare un coach? Queste competenze e questa metodologia ti servono nello svolgimento del tuo lavoro quotidiano? Gestisci un team e desideri avere una metodologia che ti sostenga?
Dopo aver fatto il modulo BASIC puoi continuare il tuo percorso con i moduli STANDARD e diventare un Coach.
Vuoi fare del coaching il tuo lavoro ed ottenere la certificazione internazionale? Vuoi fare un passo nel professionismo? Lavori nelle risorse Umane e hai bisogno maggiori strumenti?
Il tuo percorso continua con ADVANCED, dove puoi affinare le competenze fondamentali e avere maggiori strumenti. Alla fine di questo percorso con il superamento dell’esame, si ottiene un diploma di coach, che permette la certificazione ACC (percorso ACSTH) presso ICF International.
Hai deciso di diventare un professionista del coaching? Sei un coach e vuoi completare il tuo percorso di formazione? Vuoi confrontarti con altri coach per migliorare le tue competenze?
PROFESSIONAL è il percorso che ti permette di sviluppare le competenze al livello PCC, supervisione – feedback – lavori di gruppo sono gli acceleratori che riceverai in questo percorso.
Vuoi saperne di più? Contattaci, sarà per noi un vero piacere rispondere alle tue domande.
A presto
Tutto il team della 360 Coach Academy
Il Manager Coach, oggi è una figura che sta diventando fondamentale per gestire cambiamenti di visione e di approccio per essere performanti e competitivi.
Da diversi anni il pensiero manageriale e la leadership si orientano sui modelli partecipativi come il coaching per affrontare in modo efficace il cambiamento continuo. Il coaching offre e favorisce un costante sviluppo e stimola proattività del collaboratore.
Sempre di più questo approccio è presente nella pratica giornaliera delle aziende proprio per superare le pressioni e raggiungere i molteplici obiettivi richiesti oggi.
Le caratteristiche che distinguono un manager coach da un capo di una volto sono molteplici, un manager coach sostiene lo sviluppo professionale e personale, si adopera attivamente affinché il dipendente sappia sviluppare autonomamente piani d’azione personali, utilizza le domande piuttosto che fornire soluzioni, accompagna nel processo decisionale, sostiene e aiuta attivamente nei percorsi formativi per migliorare le competenze e la performance, da feedback puntuali sul lavoro svolto.
Da un’indagine svolta da Price Waterhouse Coopers su richiesta di International Coach Federation i benefici dell’utilizzo del coaching sono:
Aumento della produttività
70% Miglioramento della performance
61% Miglioramento del Business Management
57% Miglioramento del Time Management
51% Miglioramento dell’efficacia del team
Dipendenti positivi
80% Hanno migliorato la sicurezza di se
73% Hanno migliorato le relazioni
72% Hanno migliorato le capacità di comunicazione
67% Hanno migliorato il work/life balance
Il ritorno di investimento è stato dell’ 86%. La soddisfazioni dei clienti è stata del 99% e il 96% ripeterebbe l’esperienza
