Con noi la formazione non lascia solo buoni propositi!
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“Per vedere ciô che l’occhio non coglie”, di Stefania Hubmann, pubblicato su Azione il 27 dicembre 2011
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Stimati clienti,
con grande piacere vi auguriamo uno splendido periodo Natalizio e un magnifico inizio per il Nuovo Anno. Siamo fieri di essere stati al vostro fianco per tutti questi anni e ancora di più di esserci anche per il 2012.
Siamo a vostra disposizione. Cordialmente
Il Team della 360 Coach Academy
Sapere non è abbastanza! Bisogna applicare!
Volere non è abbastanza! Bisogna fare!
Johann von Goethe
26 novembre Gestione dei conflitti // 8-9 gennaio 2012 Coach YourSelf // Professional coach inizio della formazione il 27.28.29 gennaio 2012
Seminario di un giorno, nel quale ci s’immerge totalmente in questa “difficile” tematica, così legata al nostro emozionale. Attraverso lavori esperienziali si andrà attraverso un percorso che ha l’obiettivo di aiutare e sostenere nella gestione dei conflitti di tutti i giorni.
Date 2012:
- 15 maggio 2012
- 10 luglio 2012
- 12 ottobre 2012
Programma
- Introduzione che cosa è un conflitto e come si sviluppa.
- Quali sono le nostre responsabilità e quali sono le responsabilità dell’altro.
- Bisogni, io e l’altro / io e l’altro nel conflitto
- che cos’è: risolvere un conflitto
- Mezzi per risolvere un conflitto
Formazione e Coaching per reinserirsi nel mondo professionale
Questo percorso è indirizzato a tutti coloro che desiderano rientrare nel mondo del lavoro in maniera efficiente ed efficace. Formazione e coaching sono gli strumenti per accompagnarla in questo percorso di reinserimento professionale. Partendo dal presupposto che cercare un lavoro è un lavoro, da quest’anno proponiamo questo percorso misto per rispondere alle esigenze specifiche di ogni individuo. https://www.360coachacademy.com/download/brochure/
Niente può funzionare fino a quando non inizi a farlo. John Wooden
Che cosa rende alcuni individui più efficienti di altri?
Per quale ragione alcuni riescono in tutto quello che fanno?
Potrei elencarvi migliaia di ragioni, comportamenti o ancora eventi che rendono alcuni individui più efficienti e dunque più di successo, ma tutte queste ragioni, tutti questi comportamenti si riassumerebbero in un solo elemento. Un elemento che fa veramente la differenza.
(altro…)
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